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着力解决好各类问题文秀网

2021年06月11日 03:15来源:未知手机版

写好乡村振兴大文章,人才是关键。在“十四五”开局之年,加强人才队伍建设是推动经济社会发展的重要保障支撑,也是推动乡村振兴的必要举措。党的十九大以来,乡村振兴摆上重要位置,对乡村事业发展提出了鲜明要求,文秀网推动乡村振兴必须要以大量的人才为支撑。面对新的发展要求,要聚焦人才工作中存在的问题,着力解决好各类问题。(《光明网》2021年06月09日讯)

功以才成,业由才广。实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大决策部署,是新时代做好“三农”工作的总抓手。实施乡村振兴战略是一篇大文章,文章包含乡村产业振兴、乡村人才振兴、乡村文化振兴、乡村生态振兴和乡村组织振兴。实施乡村振兴战略,离不开多层次人才的支撑。笔者认为,我们要为乡村振兴注入人才动能。

为乡村振兴注入人才动能,要大力培育加快“新型职业农民”转化。乡村的主体是广大农民,乡村振兴归根结底还是农民的振兴,必须要把加强农民培训放在重要位置,让更多“老农民”转化为“新型职业农民”,使他们“爱农业、懂技术、善经营”,成为乡村振兴的“主力军”。要在“适”字上做文章,真正摸清农民需求和能力短板,充分结合本地实际,不搞“一锅炖”“大杂烩”,拒绝“贪大求洋”“曲高和寡”,避免把“好菜”做成“夹生饭”。要在“实”字上下功夫,起点要高,落点要低,重在实在、实用、可操作,让广大农民听得懂、学得会、推得开,而不是“花拳绣腿”“画饼充饥”。要在“时”字上求突破,紧跟形势、大胆创新,真正让广大农民和先进的理念、超前的思维“连上线”“搭上桥”,让时代的成果惠及更多人。

为乡村振兴注入人才动能,要精准引进确保“一把钥匙开一把锁”。文秀网“十里不同风,百里不同俗”,农村地域广大,各地之间差异巨大,如果盲目引进人才,照搬照抄发展模式,则很可能“水土不服”,出现“橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳”的现象。在人才引进上,要“以农为本”。“骏马能历险,力田不如牛”,真正把懂得先进农业生产知识、具备现代农业管理经验的专业人才吸引进来,做到让专业的人干专业的事。要“按图索骥”。立足本地特色优势,突出差异化、突出品牌打造,寻找“适销对路”的人才,确保让乡村的有限资源产生最大价值,发挥事半功倍的效果。要善于打“乡情牌”,“千好万好不如家好”,要把从农村走出去的学有所成、业有所成的人“请回来”,把浓浓的“乡愁”化为反哺家乡、建设家乡、振兴家乡的强大力量。

为乡村振兴注入人才动能,要有效留聚扭转城乡人才交流“逆差”。长久以来,农村面临着人才流失的尴尬,留不住人成了制约乡村振兴的最大“短板”。“要让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心,让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。”所以,要想方设法把农村“能人”们“留下来”。要以政策“安心”,文秀网在把握住大原则的情况下,营造相对宽松的政策环境,对创新创业人才予以用地、用工、金融等支持。要以产业“留心”,“有恒产者有恒心”,引导扶持回乡创业人才把构思落地、把小产业做大、把大产业做强,真正把乡村作为干事创业的一方热土。要以环境“养心”,坚决贯彻“绿水青山就是金山银山”的理念,改善农村基础设施建设和村容村貌,充分发挥自然环境、人文环境优势,把乡村打造成“招鸾引凤”的“金梧桐”。(作者:嘉崇阳)

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