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尤其要健全分配激励机制西安都市网

2021年06月10日 14:46来源:未知手机版

人尽其才、才尽其用,才能体现人才的价值,这也是一门大学问。人才不能尽其才、尽其用,原因是多方面的,比如,西安都市网有的看重谁“最优秀”而忽视谁“最合适”,有的求全责备、不容失误,有的“鞭打快牛”、激励保障没跟上,有的不能提供干事创业的舞台、导致人才流失。闲置人才就是浪费资源,所以,要突出以用为本,推动人才招引、培育工作,把人才的作用充分发挥出来。

方向上,要坚持“向用人主体放权、为人才松绑”,在人才管理和使用上去行政化、去“官本位”。目标上,要充分激发人才创新创造活力,不能让评价和报酬影响人才积极性,不能让编制身份阻碍人才合理流动,不能让行政命令影响人才思维,不能让繁文缛节束缚人才手脚。重点上,要在人才的分类评价、权益保障、使用管理、创业扶持等方面着力,西安都市网尤其要健全分配激励机制,对作出重大贡献的优秀人才,就是要体现一流人才一流待遇、一流贡献一流报酬,让他们“名利双收”,甚至“一朝致富”。同时,也要积极为人才搭建干事创业的平台,可以通过大力培植吸附人才的高新企业和新兴产业,打造创新创业孵化平台,建立人才优先发展试验区等先进地区经验措施,西安都市网既可以促进科技成果转化,又能推动形成人人创新、竞相创业的生动局面。(朱懿)

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